薪酬管理人员计划、发展和监督各种项目，以确定组织支付给员工的金额和支付方式。福利经理负责计划、指导和协调退休计划、医疗保险和组织为员工提供的其他福利。

几乎每个行业都有薪酬和福利管理人员。他们通常在办公室工作。2014年，约有三分之一的人每周工作超过40小时。

员工需要教育和相关工作经验的结合才能成为一名薪酬福利经理。大多数工作至少需要学士学位。

2015年5月，薪酬福利经理的平均年薪为111430美元。

从2014年到2024年，薪酬和福利管理人员的就业预计将增长6%，与所有职业的平均增速差不多。工作的竞争将会非常激烈，因为薪酬和福利经理职位通常提供高薪。

按州和地区为补偿和福利经理探索就业和工资资源。

比较相似职业经理的工作职责、教育程度、工作增长以及薪酬福利。

了解更多关于薪酬和福利经理的信息，可以访问其他资源，包括O*NET，一个关于员工和职业关键特征的资源。